重阳节“孝亲”活动走进太阳城
在重阳节来临之际，骏丰频谱近日走进位于北京市昌平区小汤山的北京太阳城社区，为这里的老年人送去节日的问候。活动现场，不少老人聚集在骏丰频谱的展位前，了解保健知识，骏丰频谱的工作人员还免费为前来咨询的老年人测量血压。听说骏丰正在举办以“孝亲”为主题的活动，不少老人都表示支持。
骏丰频谱总裁陈险峰表示，骏丰频谱公司一直致力于人类健康事业，在传递健康的同时，骏丰也以宣扬中华传统文化为己任，突出“家庭价值体现”，让更多的人爱自己、爱家人，从而构建和谐社会。
“从传统孝亲文化，我们可以看出要实现‘养父母之心’的‘大孝’和谐社会，需要从‘养父母之身’的‘小孝’家庭立本，‘小孝’是家庭健康和睦的基础，‘大孝’是社会健康和谐的保障。骏丰21年的实践证明，孝亲文化是倡导社会和谐健康的有效途径，这也正是骏丰人健康事业的立身之本，也是骏丰举办此次活动的目的。”
重传统 骏丰企业文化的基石
此次“全国十大孝感瞬间征集评选活动”是以普及中国传统文化教育，弘扬中华孝亲文化为目的，由北京晨报、新浪公益频道和广州信息时报三家媒体联合主办，广州骏丰频谱实业有限公司协办的一次全国性公益活动。骏丰频谱公司遍及北京、上海、广州、武汉、深圳等全国47个城市的服务网络都将配合展开孝亲文化进社区的推广活动，此次的太阳城社区就是本次活动的其中一站。
骏丰频谱总裁陈险峰表示，没有文化底蕴的管理是不成功的管理。企业作为社会的一个重要载体，在管理方式上不应该单纯照抄照搬西方的科学管理理论，而应该立足于博大精深的中国传统文化的“合理内核”，有机地结合起来，才是企业管理的根本出路。优秀的企业文化总是在文化的民族性与时代性统一的基础上，吸收本国优秀的文化传统，并显示出不同的民族文化特色。骏丰的企业文化，实际上也是根植于中华传统文化土壤中成长发展的。
传统文化倡导“仁、义、礼、智、信”为做人的基本准则，在当今社会，它们也是个人素质的基本准则。“不学礼，无以立”“兄道友，弟道恭”、“凡出言，信为先，诈与妄，兮可焉”等等，都处处体现出传统文化所要求的一个人应该必备的素质。人的传统文化素养是其文化素质中一个很重要的方面。一个民族不可能在一片荒漠上建立自己的新文化，一个人也不能脱离自身成长的文化土壤来完善自己。每一个人在成长中都必须正视自己的文化传统。
百善“孝”为先，五千年的中华传统文化中“孝亲”文化一脉相承，是中国传统文化的精髓。基于这样的传统文化，2009年9月，骏丰提出“以德治企”的企业建设方针，在集团公司普遍开展了学习传统文化活动，采取外派培训、自主办班的形式，将各关键岗位、骨干员工近百人分批送往传统文化中心进行培训，逐步提升骨干员工对传统文化学习意义的认识，加深对传统文化一些经典内容的理解，同时要求所有员工学习《弟子规》、力行《弟子规》，用《弟子规》的要求检视自己，正心修身，“有则改，无加警”，不断地自省改过，提升自己的道德素质。
新时代 孝亲被赋予新含义
20世纪90年代，世界卫生组织倡导开展“积极老龄化”，并将“积极老龄化”界定为“参与、健康、保障”。“积极老龄化”不仅意味着要让老年人保持身心健康，还要让他们作为家庭和社会的重要资源，能够融入社会，参与社会发展，这是传统孝亲文化在新时代的一种革新。
近年来，骏丰频谱在企业经营的实践活动中，通过与广大老顾客的亲密接触，也逐渐认识到了这一问题，并深深感到让老年人适度参与社会活动，是对老人的精神慰藉，是“积极老龄化”的体现。于是，骏丰频谱公司除了在全国有自建的员工服务网络之外，还与各地广大的骏丰频谱产品受益者和热心传播健康福音的顾客们一道，组织建立了“骏丰频谱连心俱乐部”，并经常开展丰富多彩的活动，实现“老有所为、老有所乐”。凡有重大活动，都会组织老人参与，体现他们的社会价值。
社区银发老人谈孝亲
居住在太阳城社区的赵阿姨是骏丰频谱的老顾客，她告诉记者，年轻时不知道要保养身体，健康状况欠佳。最糟的时候只能趴在轮椅上走路，这让赵阿姨觉得晚年的生活质量很低。为此，她各种保健品、保健招数都尝试过。后来，她了解到并开始使用骏丰的产品，她表示，现在的身体状况比以前好了很多，不仅走路没有问题，偶尔还可以爬爬山。
听说骏丰频谱正在举办“造福健康 孝感天下——全国十大孝感瞬间征集评选活动”，赵阿姨表示，孝是中华民族的传统美德，无论在何种年代和社会背景下都应该加以传承。赵阿姨有两个女儿，其中一个女儿在国外生活，但经常会打电话询问赵阿姨老两口的身体状况，还特地从国外给他们寄来保养品，令赵阿姨非常感动。晨报记者 孔瑶瑶
“造福健康 孝感天下——全国十大孝感瞬间征集评选活动”
参与方式：
寻找你身边能够体现“孝”的感人瞬间，将他们拍摄下来，也可以选取你最珍贵的照片或在互联网发现的孝亲照片，这些影像既可以体现家庭亲子之间的“小孝”，也可以展现关爱社会老龄群体以及忠孝国家的“大孝”，进行线上或线下投稿。
线上投稿方式：将照片和照片背后的故事发电子邮件至
